黃小陵
2011年 04月30日 前天4月28日是國際工殤日，去年南亞科徐姓工程師超時加班過勞死被揭發，緊接著統聯司機、宏達電謝姓工程師、千翔姜姓保全員等過勞死案件不斷浮上檯面。
上星期，隸屬衛生署主管的林口長庚與台北榮總，被醫改會點名為血汗醫院，長庚護士宛如「戰鬥陀螺」，榮總藥師像「發藥機械人」，護理人員人力不足，壓力過大，過勞嚴重，就連奇美醫院蔡姓住院醫師都因工時長、壓力大而過勞發病，幾乎認不得家人，過勞疫情已擴大成為各行各業勞工的隱形殺手，直接威脅全民健康，這波過勞疫情，衛生署在哪裡？
衛生署作為全民健康主政單位，針對預防過勞，居然是推動「健康100 台灣動起來」健康體重管理計劃，教大家「聰明吃、健康動」，宣導員工自我健康促進能力，積極推動戒菸計劃、癌症篩檢等「職場健康促進方案」，施政方向完全是「個人健康管理」思惟，對於直接造成勞工過勞的長工時、低工資、高壓力等勞動結構如何預防隻字未提，所謂「職場健康促進」淪為「勞工自我健康促進」，對於不斷壓榨勞工的黑心企業，毫無任何作用，遑論預防過勞。
勞動環境危害健康
衛生署每年都公布國人十大死因，癌症都名列第一，第二名及第三名是心血管疾病，據國際勞工組織推估，職業原因造成腦心血管疾病的比率約為23％以上，而衛生署從未分析重大疾病與職場環境因子、或工業污染關聯的可能性，直接導向國人應注意或改變個人生活（或飲食）習慣，因此「戒菸、減重、勤運動」就成了衛生署保護全民健康的重要施政。衛生署的重大施政不從規範僱主的勞動環境及勞動條件做起，反而只要求職場個別勞工跳健康操、戒菸等自我健康管理，根本就是只抓小菸管、放任大煙囪的政商一體結構。
過勞死不只是勞動政策問題，也是健康問題，嚴重影響下一代健康，更是少子化的因子之一，勞工為保飯碗，即使人力縮減仍然勉力承擔超過負荷的工作量，或者在惡質的薪資結構下，必須嚴重超時加班，本薪外加加班費才能撐起一家人的生存。在這樣外包、派遣、不穩定僱傭的惡劣勞動環境下工作，衛生署推動的職場健康操，到底是愈做愈「健康」？還是愈做愈「操」？
衛生署只從個人因素看疾病，處理末端問題，縱容「整體勞動環境因子」的危害。衛生署不斷地對吸菸者祭出「重課菸品健康捐」等政策，而對於危害勞動公民健康的企業，卻只推「戒菸、減重、勤運動」，無助改善勞動條件等問題，我們認為衛生署嚴重卸責！
建國百年，過勞連連，我們要求衛署拿起保護國民責任。
作者為工作傷害受害人協會祕書長
"
沒有留言:
張貼留言